JABATAN

Jabatan itu adalah amanah. Jabatan bisa juga merupakan suatu prestise atau mungkin kehormatan. Atau mungkin jabatan itu merupakan sebuah kebanggaan sehingga ketika seseorang memiliki sebuah jabatan seolah-olah dia memiliki otoritas yang luar biasa besar.
Hal tersebut diatas bisa menimpa siapa saja, kembali kepada setiap orang masing-masing.
Berbicara jabatan, aku memiliki berbagai macam pengalaman terkait dengan namanya jabatan, dan dalam hal ini hampir semua memiliki kesamaan dalam endingnya.
Tidak terasa aku telah bersama dengan sebuah lembaga dakwah kurang lebih 13 tahun lamanya. Semenjak dari awal berdirinya hingga saat ini.
Ada pelajaran dan pengalaman menarik selama aku mengikuti lembaga ini terutama dalam hal jabatan. Aku bersyukur sebelum aku mengikuti lembaga ini,aku telah banyak mengikuti berbagai macam organisasi dengan berbagai jabatan yang pernah aku sandang.
Hal menarik ketika aku mengikuti lembaga ini adalah belum ada budaya diskusi or kritik yang sehat. Selama ini yang ada lebih cenderung budaya semi militeristik dalam hal pengambilan kebijakan walaupun tidak merata disemua lini. Akan tetapi budaya ini terasa sangat dominan.
Aku secara pribadi sering mengalami hal-hal seperti ini. Kebetulan aku memiliki sikap yang kritis terhadap sebuah kebijakan atau keputusan yang mungkin menurut pendapatku itu tidak melalui sebuah proses yang alami atau sesuai dengan aturan yang ada di lembaga tersebut. Mungkin sikap kritis yang ku miliki menjadi suatu yang dianggap aneh dan diluar kebiasaan yang berlaku dilembaga tersebut. Hal itu berdampak dengan seringnya aku tidak dilibatkan dalam struktur lembaga tersebut.
Sejak aku bersama lembaga tersebut, aku sering mengalami pencopotan jabatan sebelum berakhir sebuah periodesasi kepengurusan. Sering kali ini terjadi tanpa didasarkan dengan alasan yang jelas, bahkan cenderung lebih kepada subyektifitas pimpinan lembaga. Secara pribadi aku tidak mempermasalahkan hal itu cuma aku hanya bisa tertawa saja mengingat bahwa ternyata antara teori dan kenyataan sangat bertolak belakang.
Yang terakhir aku mengalami sebuah peristiwa yang mengagetkan yaitu ada keputusan dari lembaga tertinggi bahwa bidang yang aku terlibat didalamnya dibekukan semuanya kecuali ketuanya saja tanpa alasan yang bisa dimengerti. Ketika aku confirmasikan hal ini kepada ketua bidang ku dia hanya menjawab nanti saja dijelaskan  akan tetapi jika aku penasaran silakan aku bertanya langsung dengan ketua umum. Secara pribadi aku sangat galau dan kecewa melihat kenyataan ini. Bukan berarti aku menginginkan jabatan itu lebih karena proses pembekuan sebuah bidang hanya diputuskan oleh segelintir orang tanpa mencoba melihat dari semua pihak yang terlibat. Aku mencoba untuk menanyakan hal tersebut kepada ketua umum dan ternyata beliau membenarkan keputusan hal itu dan alasan pembekuannya karena aspek moralitas yang menimpa pengurus di bidang itu berdasarkan masukan atau informasi dari pihak luar. Dan untuk menyelamatkan citra lembaga maka keputusan itu diambil. Aku hanya terdiam saja ketika mendengarkan hal itu. Disisi lain aku pribadi prihatin dengan kondisi ini terutama dalam kaitan kerja organisasi. Ketika sebuah bidang dibekukan kecuali hanya ketuanya saja bukankah berarti seluruh personil di bidang tersebut bermasalah. Saat itu aku mencoba menata hati melihat kenyataan dalam proses pengambilan keputusan yang cenderung tidak fair. Akan tetapi aku hanya bisa mencoba mengevaluasi kejadian ini sebagai pengalaman yang berharga buat aku ke depannya terutama jika aku menjadi pemimpin aku tetap berupaya adil dan obyektif kepada seluruh jajaran yang ada dibawahku. Dari sini aku sedikit menyimpulkan bahwa memang subyektifitas itu memang ada. Like dan dislike itu memang riil terjadi bahkan dalam sebuah lembaga yang memperjuangkan nilai - nilai Islam. Bahwa memang kita ini manusia bukan malaikat jadi wajar terjadi hal-hal demikian.
Dari peristiwa demi peristiwa yang pernah aku alami dalam hal jabatan, baru kali ini aku mengalami sesuatu ketidak adilan dalam prosesnya. Tanpa ada kabar sekalipun tiba-tiba datang keputusan pembekuan. Benar-benar luar biasa. Saat ini aku sedang merenungi apakah aku akan selalu bersama lembaga itu ataukah aku tetap bersamanya..Saat ini aku lebih bersikap pasif dan tidak lagi ada keinginan untuk berkarya lebih banyak bersama lembaga itu. Aku hanya ingin berkarya untuk ummat dimana pun dan dengan cara yang fair dan obyektif bersama orang-orang yang bersedia bekerja bersama dalam satu tujuan tanpa memandang status maupun kedudukan. Sekarang aku hanya ingin menjadi orang yang lebih merdeka. Menjadi diri sendiri seutuhnya dan senantiasa bekerja dan berkarya tanpa harus direcoki dengan jabatan atau kedudukan dalam sebuah organisasi. Dan memang ketika kita terlibat dalam sebuah organisasi, keikhlasan adalah kunci dalam sebuah proses pembelajaran. Dan saat ini aku sedang belajar keikhlasan dalam niat dan perbuatan. Belajar dari sebuah teori menjadi sebuah aplikasi. Semoga aku bisa......

PEMBENTUKAN

Seseorang itu dibentuk oleh lingkungannya. Lingkungan pertama yang memberi warna adalah keluarga, setelah itu baru diluar. Masa - masa kritis pembentukan seseorang sebenarnya ketika dia beranjak dewasa. Manakala dia mulai menemukan sesuatu yang baru selain lingkungan keluarganya.
Adakalanya seseorang tidak berani keluar dari lingkungan darimana dia berasal, dia merasa nyaman dan aman dalam bentukan keluarganya. Ada juga yang berani mencoba-coba sesuatu yang baru di luar lingkungan keluarga. Bahkan ada juga yang benar-benar keluar dari lingkungan keluarga untuk bersama lingkungan yang baru.
Diakui bahkan dirasakan pembentukan yang terjadi pada masa-masa kecil hingga berlanjut dewasa itu sangat mempengaruhi karakter seseorang pada kehidupannya di masa yang akan datang. Apakah dia menjadi orang yang biasa-biasa saja atau malah sebaliknya dia malah menjadi pribadi yang unik dan luar biasa.
Dan setiap kita pasti memiliki pengalaman dalam proses pembentukan jati diri dan karakter kita sesungguhnya.
Aku teringat dengan kenangan lama ketika aku memasuki masa SMA, saat itu setelah mengikuti penataran dan sosialisasi Ekskul, aku direkrut untuk mengikuti sebuah ekskul yang unik dan khas. Aku sangat kaget dan terkesan, biasanya ekskul itu mencoba menarik minat para siswa baru untuk bisa mengikuti ekskul mereka, nah yang ini diluar kebiasaan. Kakak kelas 3 lah yang melakukan perekrutan terhadap calon anggota mereka. Maka memang keanggotaannya sangat eksklusif dan terbatas karena memang mereka melakukan rekruitmen yang selektif dan ketat.
Banyak hal yang aku dapatkan dari organisasi ini. Aku akui bahwa karakter yang ada saat ini memang terasa betul pembentukan ketika aku mengikuti organisasi ini.
Selama 1 tahun para calon anggota ditempa fisik dan mentalnya dengan cara yang khas saat itu. Pertama kali aku mengikuti masa orientasi, aku mengalami keterkejutan sesaat ini. Akan tetapi aku mencoba untuk belajar mengikuti semua proses yang ada. Setiap pekan kami digojlok fisik dan mental kami, mungkin sudah tak terhitung berapa kali kami harus push up, sit up, jalan jongkok, dipukul, ditampar dan sebagainya, itu sudah merupakan menu rutin yang harus kami terima dan nikmati bersama anggota yang lainnya. Sesuatu yang awalnya sakit dan menyakitkan akan tetapi membuat aku saat itu berprinsip kalau kita mau kuat ya sudah ikuti aja sekalian jangan setengah-setengah. Bahkan aku terkesan dengan salah satu ucapan dari senior bahwa sebenarnya hal yang kita rasakan belum seberapa dibanding kerasnya kehidupan yang akan datang. Kita ditempa agar kuat, survive dan bisa menghadapi tantangan di masa yang akan datang. Doktrin yang luar biasa aku terima dari para senior. Selama 1 tahun lebih kami menerima tempaan dan gemblengan yang luar biasa dari para senior kami dari berbagai angkatan. Sesuatu yang membuatku semakin menjadi lebih kuat dan memiliki daya tahan yang luar biasa untuk menghadapi kehidupan. Sesuatu yang mungkin bagi sebagian orang hal itu menakutkan dan bisa menimbulkan trauma yang teramat sangat. Tapi disisi lain aku sangat menikmati proses yang aku jalani dan tradisi yang berlangsung di organisasi tersebut. Sejujurnya aku mengakui organisasi itulah yang paling besar memberikan pengaruh dalam hidupku ini sampai dengan saat ini. Tanpa tempaaan dan gemblengan dari para senior, aku tak kan mungkin bisa menjadi seperti ini. Berlepas ada sisi negatif dari organisasi itu, aku tetap bangga dan terhormat telah terpilih dan menjadi bagian dari organisasi itu. Walau aku akui aku belum banyak memberikan yang terbaik untuk organisasi itu tetapi aku bertekad untuk mengharumkan namanya dimanapun aku berada karena dia aku ada dan bisa.
SALUTE FOR MY AMOEKTI 28...

EMOSI

Emosi merupakan kumpulan energi yang keluar dari sebuah proses yang luar biasa dahsyat dari alam pikiran dan hti seseorang. Kadang seseorang bisa melakukan kontrol emosinya, kadangkala dia meledak bagai gunung berapi yang memuntahkan magmanya.
Banyak hal atau banyak peristiwa yang bisa membuat emosi seseorang tereksploitasi dengan maksimal.
Banyak orang mengatakan bahwa emosi itu tidak baik karena cenderung berakibat yang tidak baik dan berpotensi negatif.
Ada berbagai macam tipe emosi yang dilakukan oleh seseorang.
Ada tipe diam ketika dia sedang mengalami gejolak emosi. Ini terjadi bisa banyak sebab. Bisa karena dia berusaha mengontrol kendali hatinya. Atau bisa jadi dia diam karena dia menghadapi orang yang lebih tinggi kedudukan maupun status sosialnya. Jadi dia cenderung diam ketika sedang mengalami gejolak emosi.
Ada tipe meledak, yaitu dia sangat reaktif dan cenderung langsung menampakkan perubahan pada dirinya. Biasanya ini terjadi karena penumpukan masalah yang ada dan cenderung merugikan dirinya.
Ada tipe cooling, yaitu seseorang yang mampu mengendalikan tingkat emosinya walau dalam keadaan yang memungkinkan dia untuk meledak akan tetapi dia bisa mengendalikannya.
Setiap orang pasti pernah mengalami tipe -tipe emosi tersebut diatas.
Bicara emosi, sejujurnya aku adalah orang yang paling mudah meledak bahkan cenderung melawan.
Entah kenapa aku jadi terkenal orang yang menakutkan bagi sebagian orang-orang mungkin mereka sudah mengetahui bagaimana kondisiku ketika aku sedang dalam puncak emosi.
Yang pasti, kita harus punya alasan ketika kita menumpahkan emosi yang ada.
Sepanjang hidupku, ada beberapa peristiwa yang membuat aku jadi terkenal emosional dan cenderung maju untuk melawan. Biasanya aku mudah terpancing emosiku ketika aku melihat ketidak adilan yang ada dihadapanku khususnya yang menimpa diriku atau menimpa orang-orang terdekatku. Sebenarnya aku tidak ingin begitu, akan tetapi ketika ada sesuatu yang kurang pas menurutku aku bisa aja langsung meledak tanpa mengenal situasi, waktu dan tempat. Itulah aku, apa adanya. Bagiku aku hanya ingin menyampaikan pesan kepada siapapun mari sama - sam kita menjaga agar tidak ada pihak yang bisa meledakkan emosinya satu dengan yang lain.

IDEALISME

Idealisme adalah kumpulan dari nilai - nilai yang terinternalisasi dalam jiwa seseorang. Idealisme itu mengalir keseluruh tubuh. Dia lahir melalui proses pencarian yang panjang. Proses pemikiran dan perenungan terhadap nilai - nilai yang ada disekeliling kita.
Bicara idealisme saat ini adalah suatu yang langka, bahkan sering kita jumpai berapa banyak orang yang berguguran idealismenya ketika berbenturan dengan kondisi kehidupan yang dihadapinya.
Idealisme itu harus selalu dipertajam dengan sering melakukan dialog dalam diri. Berbicara kepada diri sendiri itu merupakan sarana yang sudah ditinggalkan. Kehidupan yang serba instan dan modern membuat kita tidak sempat melakukan dialog pada diri sendiri yang pada akhirnya orang -orang menjadi pragmatis dan cenderung ingin sesuatu berjalan dengan cepat tepat tanpa menghargai proses yang ada.
Idealisme itu tumbuh melalui proses yang panjang. Bukan sehari atau 2 hari tapi mungkin bertahun-tahun sampai ajal menjelang. idealisme adalah proses yang tiada henti karena idealisme itu akan selalu ditempa dengan ombak kehidupan yang senantiasa menerjang. Kita tidak pernah tahu kapan ombak itu datang akan tetapi kita senantiasa waspada dan menyadarinya bahwa idealisme yang kita miliki akan diuji kekuatannya. Kita akan gugur ataukah sebaliknya kita akan bertahan dan semakin kuat dalam menjalani kehidupan ini.
Belajar bertahan dengan idealisme merupakan sesuatu yang luar biasa sulit mengingat ada harga yang mahal yang harus dibayar dengan idealisme yang kita miliki, yaitu keterasingan. Ya benar keterasingan. Kita akan dianggap aneh dan tidak seperti orang kebanyakan. Kita akan dicap sebagai pemberontak, anti kemapanan maupun istilah - istilah yang lain. Tapi itulah harga yang harus dibayar bagi siapapun yang memiliki idealisme.
Kadang kala kita harus siap berbenturan dengan siapapun bahkan orang terdekat kita sekalipun jika itu sudah memasuki ranah idealisme yang kita milik dan tertancap kuat dalam jiwa kita.
Dan kebahagiaan terbesar orang yang memiliki idealisme adalah kemerdekaan pada jiwa. Orang yang memiliki idealisme hakikatnya adalah orang-orang merdeka. Mereka adalah orang yang bangga pada dirinya sendiri. Mereka bangga dengan potensi dan keunikan yang mereka miliki. Mereka tetap menjadi dirinya sendiri ditengah-tengah lingkungan yang penuh dengan kepura-puraan. Mereka tidak memiliki ambisi apapun. Yang mereka ingin lakukan adalah bagaimana mereka bisa menjadi sesuatu dan berbuat sesuatu untuk kaumnya dengan tangan mereka sendiri. Dengan cucuran keringat, air mata , darah bahkan jiwa mereka sendiri. Agar kaumnya bisa menjadi lebih baik. Karya - karya mereka melampaui usia dan umur mereka sendiri, karena itulah harga yang mahal yang mereka bayar demi sebuah idealisme.
Dan aku ingin menjadi bagian dari mereka. Golongan yang terasing. Golongan yang merdeka. Golongan yang bangga dengan karya sendiri tanpa bantuan dari pihak manapun. Dan aku memiliki idealisme seperti itu.

MENDENGAR

Mendengar itu ternyata seni tersendiri, dan itu merupakan pekerjaan yang paling sulit bagi siapapun.
Mengapa..? Karena dari sisi psikologis manusia, setiap kita lebih senang didengarkan bukan mendengarkan.
Aku pun mengalami hal ini. Pengalaman bertahun-tahun menjadi pemimpin khususnya ditingkat informal maupun formal membuat diriku lebih senang didengarkan bukan mendengarkan. Banyak pengalaman dalam kehidupanku mulai belajar tentang bagaimana cara mendengarkan apa yang ingin mereka sampaikan kepada kita.
Pengalaman - pengalaman dalam kehidupan membuat aku jadi lebih menikmati seni mendengarkan karena ketika kita belajar mendengarkan berarti kita belajar dipercaya oleh orang-orang disekitar kita.
Banyak cara agar kita bisa belajar mendengarkan yang baik sehingga kita bisa mendapat simpati dan merebut hati dari orang-orang disekitar kita.
Aku mulai belajar mendengarkan ketika aku mulai terjun dalam dunia sosial kemasyarakatan. Ternyata memang dimasyarakat kita bisa belajar banyak hal ketika kita mau meluangkan untuk mendengarkan cerita mereka sehari-hari. Dunia yang sama sekali baru bagi aku. Mencoba beradaptasi dengan kebiasaan-kebiasaan masyarakat. Belajar sabar mendengarkan setiap keluhan-keluhan mereka tentang kehidupan yang mereka jalani. Belajar untuk mencoba berempati dengan perjuangan hidup yang mereka jalani. Belajar untuk menjadi guru kehidupan bagi mereka. Padahal merekalah guru kehidupan buatku.
Tak terasa 10 tahun berlalu, sesuatu hal yang sulit ketika aku memulainya. Ternyata saat ini aku sangat menikmati untuk menjadi pendengar bagi mereka. Dari mereka semua aku dapatkan hal-hal yang tidak pernah aku dapatkan. Dari merekalah aku dapatkan mutiara kehidupan. Dari merekalah aku dapatkan semuanya. Semua itu bermula ketika aku mencoba untuk belajar mendengar dari mereka. Dan memang inilah hikmah mengapa Allah menciptakan kita 2 telinga agar kita lebih banyak mendengar agar kita bisa belajar. Dan memang indera yang pertama aktif adalah indera pendengaran agar kita bisa dan lebih banyak mendengarkan. Dengan banyak mendengar kita banyak mendapatkan ilmu kehidupan. Dengan mendengar kita belajar untuk rendah hati dan bisa menempatkan diri kita. Dengan mendengar kita bisa lebih jernih mencerna setiap masukan - masukan yang ada. Dengan banyak mendengar aku merasa menjadi manusia seutuhnya karena dengan mendengar aku sudah bisa meringankan beban permasalahan mereka. Dan jika kita tidak bisa membantu apa-apa, maka mendengarkan adalah salah satu bentuk bantuan kita kepada mereka. Andai para pemimpin mau belajar mendengarkan, niscaya negeri ini akan jauh lebih baik daripada saat ini.

PEMIMPIN

"Setiap kalian adalah pemimpin, maka setiap pemimpin akan dimintakan pertanggungjawaban atas kepemimpinannya."
Dalam kehidupan sehari-hari istilah ini sangat lekat. Bahkan cenderung dimasyarakat menjadikan ini sebagai alat untuk menunjukkan siapa dirinya.
Tipologi pemimpin merupakan cerminan dari orang yang dipimpinnya. Jika pemimpin itu orang yang arogan, maka yang dipimpinnya adalah orang arogan juga. Sebaliknya jika pemimpin itu menghargai perbedaan dan membuka keran dialog dan menghargai setiap usulan dari orang yang dipimpinnya, otomatis yang dipimpinnya pun sama seperti pemimpinnya.
Jadi kalau kita ingin melihat karakter pemimpin, maka kita bisa melihat tipologi masyarakat yang dipimpinnya.
Ada peristiwa yang membuat ku merenung sejenak apa yang terjadi sesungguhnya di sebuah organisasi itu.
Beberapa waktu yang lalu, aku diminta untuk mengisi pelatihan disebuah organisasi politik, saat itu ketua panitia sudah berkoordinasi dengan jajaran kepanitian. Entah mengapa terjadi sesuatu yang sepertinya tidak conect komunikasi antara pemimpin organisasi tersebut dengan ketua panitia.Bahkan beberapa hari sebelum acara dilaksanakan, aku diminta hadir dalam rapat panitia bersama pemimpin organisasi tersebut. Saat itu aku hadir dan mencoba untuk mendengarkan apa yang sesungguhnya terjadi dari sudut pandang mereka semua. Ternyata memang ada miss komunikasi yang lumayan tajam diantara mereka. Ketika aku menjelaskan tentang pentingya acara ini dan durasi waktu yang dibutuhkan, seluruh panitia sepakat dengan hal itu, kemudian hasil syuro tersebut akan disampaikan kepada pemimpin organisasi tersebut.Pada saat rapat, pemimpin organisasi tersebut mendahului izin untuk tidak mengikuti rapat sampai selesai karena ada acara lain. Dan memang apa yang dikhawatirkan terjadi, bahwa pasca rapat terjadi perdebatan yang alot terkait dengan durasi pelatihan tersbeut beserta harapan dari pemimoin organisasi tersebut. Aku hanya bisa mengurut dada melihat fenomena ini, akhirnya aku pun membesarkan jiwa ketua panitia beserta jajarannya bahwa berapapun alokasi yang disediakan aku siap saja karena prinsipnya adalah melayani kebutuhan anggota.
Selama 3 hari menjelang acara, kami tetap berkomunikasi secara intensif untuk memastikan suksesnya acara tersebut. Malam hari menjelang acara, kami berkumpul lagi untuk memastikan acara beserta rundownnya. Ternyata dalam undangan kepada para peserta diminta hadir jam 07.30, sedang jadwal pelatihan dimulai jam 9 s.d. jam 12 siang, kami pun sepakat dan menerima seluruh alokasi waktu yang disiapkan.
Keesokan harinya, aku pun datang ke lokasi acara jam 7.45 pagi, saat itu aku pun berkoordinasi dengan panitia tentang kesiapan acara tersebut. Tanpa dinyana tanpa diduga, ternyata sang pemimpin membuat keputusan lain yang berbeda dengan rapat panitia, yaitu ada acara seremonial dari pemimpin wilayah organisasi tersebut. Aku pun kaget mendengarnya. Akan tetapi disini ternyata sang pemimpin menggunakan otoritasnya bahwa seluruhnya harus patuh dan taat dengan keputusan yang diambil. Dan hampir sebagian besar panitia hanya bisa menerima dengan kepatuhan tanpa ada upaya untuk memberikan masukan kepada sang pemimpin. Apa yang aku khawatirkan terjadi, bahwa sebagian besar peserta yang sudah hadir mulai tampak gelisah dan tidak nyaman, mengingat acara yang juga belum dimulai. Dan akhirnya menjelang jam 9.30 acara pun resmi dimulai dengan segala tetek bengek seremonialnya.
Aku hanya bisa mengamati dan menyaksikan betapa pemimpin betul-betul tidak menghargai kerja keras dari panitia beserta peserta yang sudah hadir lebih dahulu daripada rombongan.
Seringkali yang terjadi dilapangan bahwa pemimpin itu memiliki otoritas yang luar biasa, bahkan jika ada yang berbeda dengan pemimpin maka dengan mudahnya dicap tidak taat dan sebagainya.
Melihat fenomena tersebut aku hanya bisa diam termenung mengapa ini terjadi ditengah organisasi yang tingkat pemahaman agamanya lebih baik daripada orang kebanyakan. Idealnya mereka lah yang memulai menerapkan budaya menghargai ataupun menerapkan demokrasi yang ideal di tengah -tengah masyarakat. Secara pribadi aku prihatin dengan kondisi seperti ini. Aku juga mengakui bahwa aku pun bukan pemimpin yang baik, akan tetapi aku pun berusaha untuk terus belajar khususnya bekajar mendengarkan setiap masukan ataupun usulan dari orang-orang yang dipimpinnya.
Aku baru meenyadari mengapa Allah menciptakan kepada kita 2 telinga karena memang Allah meminta kita untuk lebih banyak mendengar dan menyerap setiap masukan dari setiap orang yang menjadi amanah kepemimpinan kita. Dari peristiwa yang kemari aku alami, secara pribadi aku merasa sedih dan kasihan dengan orang-orang yang dengan susah payah berusaha untuk memberikan yang terbaik akan tetapi penghargaan dari pemimpin dan keran untuk mendengarkan telah ditutup rapat oleh pemimpin. Maka dampak yang terjadi adalah orang-orang yang dipimpin cenderung pasif dan lebih banyak menunggu instruksi dan akhirnya itu membuat mereka jadi kehilangan kreatifitas dan inovasi yang positif bagi perkembangan organisasi tersebut. Kalau itu yang terjadi, maka akan ada stagnasi dalam berorganisasi. Aku bisa melihat betapa mereka lambat dalam merespons setiap permainan yang telah dibuat. Cenderung menunggu dan disuruh. Jiwa leadership dan inisiatif mereka telah hilang, yang ada adalah jiwa pengikut. Yaitu hanya mengikuti apa yang diperintahkan tanpa harus memahami apa makna perintah tersebut. Dan inilah yang terjadi, maka itu merupakan pertanda kegagalan sang pemimpin dalam membangkitkan potensi terbaik yang mereka miliki.
Dan yang terjadi saat ini merupakan warning bagi aku khususnya maupun bagi organisasi tersebut.
Semoga aku bisa terus belajar agar aku bisa menjadi pemimpin yang lebih banyak mendengarkan setiap aspirasi, pendapat, gagasan, ide, keluhan atau apapun dari orang-orang yang aku pimpin.

AMBISI

Setiap orang punya ambisi. Ambisi itu membuat hidup semakin bergairah dan penuh makna.
Namun disisi lain ambisi akan merusak ketika kita tidak mampu mengelola ambisi itu menjadi sebuah energi yang positif.
Dalam beberapa hari yang lalu ada beberapa peristiwa yang ini menyadarkanku betapa ambisi itu bisa sangat berbahaya bagi siapapun terutama adalah orang terdekat.
Ada kejadian yang menarik ketika dalam suatu perlombaan telah diumumkan siapa pemenangnya. Tiba-tiba ada 2 orang ibu yang datang menghampiri panitia. Mereka memprotes penilaian dewan juri. Mereka merasa bahwa karya anak mereka lebih baik dari pemenang lomba tersebut. Saat itu panitia hanya diam mendengarkan komentar mereka yang lumayan pedas, apalagi dalam kondisi yang panas dan melayani banyak orang.
Akhirnya aku pun turun tangan untuk mendengarkan apa masalah mereka. Setelah ditemui mereka pun tetap memprotes kemenangan orang lain yang menurut mereka tidak layak dan tidak pantas untuk menang. Kekecewaan besar sangat tampak dari kedua orang ibu tersebut. Komentar-komentar yang tidak mengenakkan pun keluar dari lisan mereka. Panitia tidak adil dan tidak profesional, juri yang tidak profesional, cenderung memenangkan anak dari panitia kegiatan tersebut. Akhirnya setelah puas mereka mengatakan demikian, aku pun angkat bicara untuk menyelesaikan permasalahan ini. Aku pun bersama mereka melihat ulang karya dari anak mereka. Setelah ditemukan, memang ada kejanggalan dari karya mereka. Memang secara hasil mereka lebih baik akan tetapi karya mereka tidak original melainkan sudah ada penambahan dari karya mereka yang tidak sesuai dengan kriteria panitia. Disisi lain ibu yang lain tetap protes dengan keras, akhirnya aku memanggil sang juri untuk menyampaikan alasannya. Akhirnya sang juri pun menyampaikan kriteria tentang lomba tersebut dan memang juri telah mengingatkan seluruh peserta dan pengantar untuk berusaha secara mandiri terhadap karya mereka. Protes keras dari mereka malah jadi bumerang buat mereka karena secara langsung mereka telah membuka aib mereka sendiri. Bahwa mereka 'ikut campur' dalam karya anak mereka.
Inilah contoh kasus yang terjadi beberapa hari yang lalua. Pada saat itu terlintas dalam pikiranku, sebenarnya yang ingin ikut lomba anaknya apa orang tuanya. ? Yang punya ambisi menang anaknya apa orang tuanya..? Secara pribadi aku kasihan dan prihatin terhadap anaknya. Bagaimana kondisi psikologis anak itu dalam kondisi orang tua yang memiliki ambisi pribadi terhadap anaknya. Betapa banyak kasus terjadi anak jadi korban eksploitasi dari orang tuanya. Semoga aku bisa belajar menjadi orang tua yang lebih baik dan tidak memiliki ambisi apapun terhadap anak-anakku kelak dikemudian hari. Semoga....